1月1日，人力資源社會保障部發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，公布了最新的職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法。

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》指出，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》（國務(wù)院令第795號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設(shè)為13天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　2008年1月3日原勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號）同時廢止。

　　綜上，全年工作時間為：248天x8小時=1984個小時

　　即從2025年1月1日起，制度工作時間將由原來的20.83天/月變成20.67天/月。以年為周期的綜合計算工時制，綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間從2000小時，減少到不超過1984個小時。

　　因此在2025年，綜合計算工時制下，如果勞動者的年工作時間是原定的標準2000小時，企業(yè)則需對多出來的16小時（2000-1984=16），多支付加班工資*：16小時×50%×小時工資。

　　*《中華人民共和國勞動法》第四十四條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　1月1日，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布關(guān)于做好《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知，其中明確：

　　職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。

　　企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報酬。

　　計算未休年休假工資報酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）進行折算。職工小時工資收入按職工日工資收入除以8小時進行折算。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)﹝1994﹞489號）規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或者休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。